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| Revue des Sciences Economiques [ S.E ] |
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Revue Ivoirienne de Sciences Economiques et de Gestion |
| Auteurs de l'article |
| KOUAME Yao |
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| Développement de carrière, Femmes, Facteurs organisationnels et individuels |
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Num ISSN : 1817-5500 [ Semestriel ] |
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Parution N° 2 du 11-03-2024 |
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Volume : Sp_WP de l'année 2023 |
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| Influence des facteurs organisationnels et individuels sur le developpement des carrieres des femmes dans les entreprises de telephonie mobilepp. 165-182. |
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| L’objectif de cette recherche est d’analyse des déterminants des facteurs individuels et organisationnels contribuant au développement des carrières des femmes. Pour atteindre cet objectif, une démarche méthodologique mixte combinant les approches qualitatives et quantitatives a été adopté. Les résultats de cette recherche, portant sur 577 employés du secteur des téléphonies mobiles, montrent que, d’une part au niveau des facteurs organisationnels,
le soutien du supérieur hiérarchique, la nature de nombres attribuées et la formation professionnelle, ont une influence positive sur le développement des carrières des femmes. D’autre part, au niveau des facteurs individuels, les résultats révèlent que le réseau de communication a un effet négatif sur le développement des carrières des femmes.
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