| |
| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
 |
|
Nyansa-Pô |
| Auteurs de l'article |
| YAO René Yao |
| Mots Clés |
| Sociabilité, profil de carrière, implication organisationnelle, agent.
|
|
|
| |
Num ISSN : 1819-0642 [ Semestriel ] |
| |
Parution N° 27 du 06-03-2019 |
| |
Volume : - de l'année 2018 |
| - |
 Telecharger |
| SOCIABILITE, PROFIL DE CARRIERE ET IMPLICATION DES AGENTS DE LA SOCIETE POUR LE DEVELOPPEMENT MINIER DE LA COTE D’IVOIREpp. 67-85. |
|
|
|
| L’objectif de cette étude est de mettre en évidence l’influence de la sociabilité et du profil de carrière sur l’implication organisationnelle des agents de la Société pour le Développement Minier de la Côte d’Ivoire. Une enquête a été réalisée dans ce cadre par questionnaire auprès d’un échantillon de 60 agents, obtenu au moyen de la technique par quota. Les résultats montrent que les agents qui ont un niveau de sociabilité élevé sont plus impliqués au travail que leurs homologues qui ont un faible niveau de sociabilité. De même, les agents qui ont un profil de carrière sont plus impliqués que ceux qui n’ont pas de profil de carrière. Ces résultats s’interprètent à la lumière de la théorie ERG (Existence-Relatedness-Growth) d’ALDERFER. |
|
|
| |
|
| |
