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| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
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Cahiers Ivoiriens de psychologie |
| Auteurs de l'article |
| Parfait MIHINDOU BOUSSOUGOU |
| Mots Clés |
| Covid-19, gestes barrières, infirmiers, pénibilité du travail, risque de contamination, surmotivation |
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Num ISSN : 2225-4986 [ Bimestrielle ] |
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Parution N° 16 du 29-03-2023 |
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Volume : - de l'année 2022 |
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| INFLUENCE DE LA SURMOTIVATION SUR LES EFFETS DE LA PENIBILITE DU TRAVAIL CAUSEE PAR LA COVID-19 : CAS DES INFIRMIERS DE L’HOPITAL DE MELENpp. 24-41. |
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| Cette recherche menée auprès des infirmiers des urgences et de réanimation de l’hôpital
de Melen s’intéresse à la Covid-19. La Covid-19 fait que le respect scrupuleux des gestes
barrières, des qualités répréhensibles des patients et le rythme de travail rendent le travail
pénible et expose au risque de contamination. Pour y faire face les infirmiers développent une
surmotivation au travail. L’objectif de cette recherche est de démontrer de manière factuelle
que la surmotivation au travail influence les effets de la pénibilité du travail des infirmiers.
L’outil utilisé est un questionnaire (21 questions fermées et 3 items). L’échantillon (N=48)
est un tout-venant constitué de 28 infirmiers des urgences (11hommes / 17 femmes) et
20 infirmiers de réanimation (7 hommes / 13 femmes). Des régressions multiples ont été
réalisées. Selon les résultats, l’apprentissage du métier et des tâches professionnelles, sources
de motivation intrinsèque (AMTPSMI) prédit la variation de la pénibilité du travail relative
aux effets répréhensibles des patients (PTRERP) à (99%). Exercer une activité par vocation,
source de motivation intrinsèque (EAVSMI) prédit la variation de la pénibilité du travail due
au respect scrupuleux et quotidien des gestes barrières (PTDRSQSB) à (98%). Les félicitations
et la reconnaissance par la hiérarchie, sources de motivation intrinsèque (FRHSMI) prédit la
variation de la pénibilité due au rythme et à la charge de travail (PRCT) à (99%). |
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| LES ARTICLES DE LA PARUTIONS 16/-/2022 |
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| LES PARUTIONS DE LA REVUE Cahiers Ivoiriens de psychologie |
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