| |
| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
 |
|
Nyansa-Pô |
| Auteurs de l'article |
| NANGAHOUOLO OUMAR SORO |
| Mots Clés |
| Conflit, Grève, Organisation, Conflit intraorganisationnel, Communication, Culture, Communication culturelle. |
|
|
| |
Num ISSN : 1819-0642 [ Semestriel ] |
| |
Parution N° 21 du 06-03-2019 |
| |
Volume : - de l'année 2016 |
| - |
 Telecharger |
| COMMUNIQUER EN PERIODE DE CONFLIT INTRAORGANISATION : LES GREVES DANS LES ENTREPRISES IVOIRIENNES (UNE CONTRIBUTION DE LA COMMUNICATION CULTURELLE)
pp. 92-107. |
|
|
|
| Cet article se donne pour but de proposer des stratégies de résolution des conflits intra-organisationnels accordant une place de choix à la communication culturelle. En effet, encadrée par des méthodes et techniques assurant efficacement les relations de travail liant employeurs et employés, la communication culturelles serait théoriquement le moyen de garantir au mieux les intérêts multiples des acteurs concernés. Et ce, d’autant plus qu’elle accompagne les performances de l’entreprise en temps normal. Convaincu de la nécessité de communiquer avant, pendant, et après une crise, cette étude nous offre en quelque sorte l’opportunité de connaître les difficultés de nos entreprises en matière de gestion des conflits, en vue de trouver la parade au climat qui prévaut en leur sein. Les analyses montrent que la communication culturelle est une opportunité à saisir et un concept à ne point négliger dans un nouveau contexte de résolution des conflits intra organisationnel, notamment les grèves. |
|
|
| |
|
| |
