| |
| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
![]() |
|
Cahiers Ivoiriens de psychologie |
| Auteurs de l'article |
| DJAHA Koffi Henri |
| Mots Clés |
| Perception; style managérial; poste de travail et absentéisme |
|
|
| |
Num ISSN : 2225-4986 [ Bimestrielle ] |
| |
Parution N° 16 du 29-03-2023 |
| |
Volume : - de l'année 2022 |
| - |
 Telecharger |
| PERCEPTION DU STYLE MANAGERIAL, DU POSTE DE TRAVAIL ET ABSENTEISME CHEZ DES AGENTS DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE A ABIDJANpp. 07-23. |
|
|
|
| La présente recherche vise à examiner l’influence de la perception du style managérial et du poste de travail sur l’absentéisme des agents de l’Etat exerçant au plateau (Abidjan). Un questionnaire est administré à 120 salariés. Ceux-ci sont repartis en quatre groupes équivalents par rapport à la taille, l’ancienneté dans la fonction, l’âge, la famille d’origine, la charge parentale, au sexe, statut matrimonial, niveau d’études. Dans chacun des groupes, il y a 60 participants, tous de sexe masculin, de niveau d’études supérieur, provenant de familles socio économiquement modestes. Ils sont tous mariés, avec des enfants à charge ; leur ancienneté dans la fonction et leur âge varient respectivement entre 05 et 10 ans et 30 et 40 ans. Deux résultats se dégagent. Le premier indique que la fréquence d’absentéisme est plus élevée chez les agents percevant le style managérial comme fortement centré sur les objectifs de l’organisation que celle de leurs pairs pour qui le style managérial est plus en faveur du personnel. Le second montre que les agents qui ont une perception dévalorisante de leur poste de travail ont une fréquence d’absentéisme plus élevée que leurs homologues qui en ont une perception valorisante. Ces résultats impliquent que l’on peut réduire
l’absentéisme chez des agents en améliorant le style de direction et les réalités du poste de
travail afin que ceux-ci soient bien perçus par ceux-là . |
|
|
| |
|
| |
