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| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
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KASA BYA KASA |
| Auteurs de l'article |
| OTEME Apolos Christophe,KOUAKOU Ossei, KOUADIO Amani Augustin |
| Mots Clés |
| solidarité organisationnelle, relation de travail, supérieur hiérarchique, motivation, entreprises industrielles |
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Num ISSN : 10-3427-09 [ Semestriel ] |
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Parution N° 33 du 06-03-2019 |
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Volume : - de l'année 2016 |
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| SOLIDARITÉ ORGANISATIONNELLE, RELATION DE TRAVAIL ET MOTIVATION DES EMPLOYÉS DES ENTREPRISES INDUSTRIELLES DU DISTRICT D’ABIDJANpp. 95-110. |
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| Le présent travail s’inscrit dans le cadre de l’étude de la motivation des employés au travail. Il vise à mettre en relief l’effet de la solidarité organisationnelle et de la relation avec le supérieur hiérarchique sur la motivation des employés des entreprises industrielles. L’étude a été réalisée par un questionnaire auprès de 80 sujets, tous des travailleurs dans des entreprises industrielles du District d’Abidjan, ayant un statut d’employé et une expérience d’au moins trois (3) années d’ancienneté professionnelle. Il en ressort que les employés bénéficiant d’une solidarité au sein de leur entreprise et d’une relation de travail de qualité avec le supérieur hiérarchique sont plus impliqués dans la réalisation de leurs tâches professionnelles. Ces résultats obtenus, à partir du traitement statistique des données (test du t de student), confirment que les aspects socioculturels et non économiques/ non formels jouent effectivement un rôle déterminant dans l’implication des employés quant à la réalisation des objectifs de leur entreprise. La solidarité organisationnelle et la relation de travail au sein de l’entreprise, nous semble des paramètres à prendre en compte dans la conception de mesures qui visent à améliorer la compétitivité des entreprises dans notre contexte social actuel. |
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