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| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
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KASA BYA KASA |
| Auteurs de l'article |
| Kouame Kouakou Félicien |
| Mots Clés |
| motivation, payment, not financial, work, perception, mode, treatment, frames, employees. |
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Num ISSN : 10-3427-09 [ Semestriel ] |
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Parution N° 19 du 04-12-2017 |
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Volume : 0 de l'année 2011 |
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| La motivation au travail selon la rémunération non financière et la perception du mode de traitement chez des cadres et employés abidjanaispp. 66-80. |
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| La préoccupation majeure de tout dirigeant d’entreprise est de savoir comment rendre plus efficace son personnel. Cet intérêt pour la motivation du personnel au travail a conduit nombre de dirigeants à privilégier l’importance des facteurs économiques au détriment des besoins individuels des travailleurs. Les effets mitigés d’une telle pratique nous amènent dans cette étude à examiner l’incidence de la rémunération non financière et la perception du mode de traitement sur la motivation au travail chez des salariés d’entreprises privées. A cet effet, 240 cadres et employés ont été soumis à un questionnaire. Les résultats enseignent une baisse de la motivation au travail chez les salariés s’estimant injustement traités, d’une part, et ne bénéficiant pas d’une rémunération non financière, d’autre part. |
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