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| SCIENCES DE LA SANTE [ S.S. ] |
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Revue Internationale des Sciences Médicales d'Abidjan |
| Auteurs de l'article |
| TCHICAYA A.F., KOUASSI Y.M., WOGNIN S.B.,
AKA I.N.A., YEBOUÉ-KOUAMÉ B.Y., |
| Mots Clés |
| INSUFFISANCE RÉNALE CHRONIQUE, HÉMODIALYSE,
PROFESSION, RÉINSERTION PROFESSIONNELLE |
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Num ISSN : 1817-5503 [ Semestriel ] |
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Parution N° 2 du 12-12-2008 |
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Volume : 10 de l'année 2008 |
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IMPACT PROFESSIONNEL DE L'HEMODIALYSE
ITERATIVE SUR LES TRAVAILLEURS ATTEINTS
D'INSUFFISANCE RENALE CHRONIQUE (IRC) A ABIDJAN pp. 11-15. |
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| Contexe: En raison des contraintes liées à son traitement par la dialyse, le travailleur atteint d'insuffisance rénale chronique est exposé à des difficultés de conservation de
son activité professionnelle.
But : Identifier les modalités de réinsertion et les causes d'arrêt d'activité afin de proposer des mesures contribuant au maintien en activité des travailleurs traités par
hémodialyse.
Matériel et méthodes : L'étude était prospective, descriptive et transversalle. Elle s'est déroulée de janvier à juin 2006. Elle a eu cadre les centres de dialyse situés à Abidjan.
Les variables étudiées renseignaient sur les caractéristiques socio démographiques et professionnelles des patients et sur les changements professionnels après la dialyse dialyse.
Résultats : L'étude a enrôlé 102 patients repartis dans les secteurs publics (47,1%), privé (39,2%) et libéral (13,7%). Après le début de la dialyse, 56 patients (55%) ont été
réinsérés ; 46 n'ont pas été réinsérés (44%) ; Parmi les
travailleurs réinsérés, 77,1% appartenaient au secteur public et 75 % ont bénéficié d'aménagement de poste. Parmi les dialysés non réinsérés, ont évoqué un arrêt volontaire 67,4%
ont décidé d'un arrêt volontaire, 17% ont été licenciés et 15% ont négocié une mise à la retraite anticipée.
Conclusion : le traitement par la dialyse affecte l'activité professionnelle dont le poste exige des efforts physiques importants. Toutefois, le recours à l'ergonomie corrective
permet à cette catégorie de patients de conserver leur emploi. |
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