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| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
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Nyansa-Pô |
| Auteurs de l'article |
| DENISE COFFI |
| Mots Clés |
| Politique, Carrière, Gestion, Entreprise, Motivation
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Num ISSN : 1819-0642 [ Semestriel ] |
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Parution N° 21 du 06-03-2019 |
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Volume : - de l'année 2016 |
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| LA GESTION DES CARRIERES, FACTEUR DE MOTIVATION DES EMPLOYES DANS LES ENTREPRISES PRIVEES EN COTE D’IVOIRE
pp. 109-121. |
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| Cette étude se propose de décrire les composantes de la politique de gestion des carrières de quatre entreprises ivoiriennes afin d’établir leurs incidences sur l’implication, la mobilisation, la motivation des travailleurs et la production des entreprises. Pour y parvenir, un échantillon de 80 individus volontaires à été prélevé au sein de ces entreprises. A ceux-ci a été administré un questionnaire, auquel a été associée l’étude de documents. Les résultats obtenus ont relevé la présence d’une politique de gestion des carrières caractérisée par l’absence : de politique de participation à la vie de l’entreprise ; de politique claire de développement des compétences ; de politique de l’emploi ; de conditions de travail et de politique de rémunération adéquates ; de politique de reconnaissance des mérites. |
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