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| Revue des Sciences Economiques [ S.E ] |
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Revue Ivoirienne de Sciences Economiques et de Gestion |
| Auteurs de l'article |
| Aline D. L. N’CHO, Alban A. E. AHOURE |
| Mots Clés |
| Syndicat, Salaire, Différentiel salarial syndical, Effets fixes. |
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Num ISSN : 1817-5500 [ Semestriel ] |
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Parution N° 1 du 23-06-2021 |
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Volume : 2 de l'année 2021 |
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| Analyse du rendement du syndicalismepp. 73-90. |
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| Cet article analyse le rendement du syndicalisme pour les salariés du secteur formel ivoirien, en utilisant les données de l’Enquête ENSESI 2016. La prise en compte des effets fixes de la branche d’activité montre que les syndicats disposent d’un réel pouvoir de négociation. L’existence d’au moins un syndicat sur le lieu de travail et l’adhésion améliorent la rémunération mensuelle de 9,31% et de 9,64% respectivement. L’effet de l’existence est
différencié selon le niveau d’éducation, le secteur de l’emploi et le genre : +13,88% pour le secondaire 2,+15,14% pour le supérieur, +10,30% pour le secteur public et +20,20% pour les femmes. Le différentiel salarial moyen entre les travailleurs qui ont un syndicat sur le lieu de travail et ceux qui n’en ont pas dans un premier temps et entre les adhérents et les non-adhérents dans un second temps est respectivement de 12,63% et de 11,12%. |
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