| |
| LETTRES ET SCIENCES HUMAINES [ L.S.H. ] |
 |
|
Nyansa-Pô |
| Auteurs de l'article |
| DENISE COFFI
Doctorante à l’Ecole Doctorale Sciences Sociales de Développement
Université Internationale des Sciences Sociales Hampaté Bâ
(UISS-HB), dcoffi@hotmail.com |
| Mots Clés |
| Politique, Carrière, Gestion, Entreprise, Motivation |
|
|
| |
Num ISSN : 1819-0642 [ Semestriel ] |
| |
Parution N° 21 du 24-11-2016 |
| |
Volume : 0 de l'année 2016 |
| - |
 Telecharger |
| LA GESTION DES CARRIERES, FACTEUR DE MOTIVATION
DES EMPLOYES DANS LES ENTREPRISES PRIVEES EN
COTE D’IVOIREpp. 108-121. |
|
|
|
| Cette étude se propose de décrire les composantes de la politique
de gestion des carrières de quatre entreprises ivoiriennes afin d’établir
leurs incidences sur l’implication, la mobilisation, la motivation des
travailleurs et la production des entreprises. Pour y parvenir, un
échantillon de 80 individus volontaires à été prélevé au sein de ces
entreprises. A ceux-ci a été administré un questionnaire, auquel a été associée
l’étude de documents. Les résultats obtenus ont relevé la présence
d’une politique de gestion des carrières caractérisée par l’absence :
de politique de participation à la vie de l’entreprise ; de politique
claire de développement des compétences ; de politique de l’emploi ;
de conditions de travail et de politique de rémunération adéquates ;
de politique de reconnaissance des mérites. |
|
|
| |
|
| |
